- 退職代行サービスにはどれくらいの費用がかかるの？
- 退職代行サービスの費用の相場が知りたい
- 退職代行サービスの料金プランの内訳を理解したい
こんな悩みを解決できる記事になっています！
なぜなら、退職代行サービスを実際に利用した経験から、費用の相場や内訳について詳しく解説しているからです。
この記事を読み終えることで、退職代行サービスの費用感を掴み、自分に合ったプランを選択して、スムーズな退職を実現できます！
記事の前半では『退職代行サービスの費用相場3パターン』について解説し、
記事の後半では『退職代行サービスを利用する際の注意点4つ』について解説しますので、ぜひ参考にしてください。
それでは本編です！
退職代行サービスの費用相場3パターン
退職代行サービスの費用相場は大きく分けて3つのパターンがあります。
退職代行サービスを利用する際には、自分のニーズに合わせた適切なプランを選択することが大切です。
退職代行サービスの主な費用相場は以下の通りです。
- 退職代行サービス単品の場合
- 転職支援セットの場合
- 弁護士監修の退職代行の場合
それぞれの特徴と価格帯について詳しく見ていきましょう。
退職代行サービス単品の場合は5万円前後
退職代行サービスの基本プランは、多くの場合5万円前後で提供されています。
このプランでは、退職の意思を会社に伝えるための書類作成や、会社との交渉などが含まれます。
シンプルに退職手続きを代行してもらいたい人に適したプランと言えるでしょう。
実際に、このプランを利用する人の特徴としては以下のようなものがあります。
- 自力での退職交渉に不安がある
- トラブルを避けてスムーズに退職したい
- 費用を抑えつつ、専門家に依頼したい
退職代行サービス単品プランは、比較的リーズナブルな価格設定になっています。
ただし、追加サポートを受ける場合は別途料金が発生する場合もあります。
単品プランでも、円滑な退職ができるようにしっかりサポートしてくれるはずですよ。
転職支援セットの場合は10万円前後
退職代行サービスと転職支援がセットになったプランの場合、費用は10万円前後になることが一般的です。
退職後の転職活動をサポートしてもらえるため、退職後の不安を軽減できるメリットがあります。
転職支援付きのプランを選ぶ人の特徴としては、以下のようなものが挙げられます。
- 退職後の career に不安を感じている
- 効率的に転職活動を進めたい
- 転職のプロからアドバイスが欲しい
転職支援セットのプランでは、履歴書の添削や面接対策なども受けられることが多いです。
退職代行と転職支援をまとめて依頼できるので、安心感が高いプランだと言えますね。
一方で、転職支援の質はサービスによって差があるため、事前の確認が大切です。
じっくりと転職活動に取り組みたい人は、専門性の高い転職エージェントの利用も検討してみましょう。
弁護士監修の退職代行は15万円以上
弁護士が監修する退職代行サービスの場合、費用は15万円以上になるケースが多いです。
法的な観点から手厚いサポートを受けられるため、トラブルリスクの高いケースで利用されることが多いようです。
例えば、以下のようなケースでは弁護士監修のサービスが適しているでしょう。
- パワハラやセクハラなどの問題を抱えている
- 会社から不当な扱いを受けている
- 退職後に法的トラブルが予想される
弁護士監修の退職代行は、料金は高めですが手厚いサポートが期待できます。
ただし、弁護士が直接対応するわけではないため、詳細な事情は事前に確認しておくことが賢明です。
どんなに高額なプランでも、100％安心とは限りません。
しっかりとサービス内容を吟味して、自分に合ったプランを選びましょう。
退職代行サービスの費用に含まれる3つの内容
退職代行サービスの費用には、主に3つの内容が含まれています。
サービス提供会社によって多少の違いはありますが、基本的な内容は共通しています。
退職代行サービスの費用に含まれる3つの内容は以下の通りです。
- 退職意思の通達
- 退職に伴う各種手続きの代行
- アフターフォローの実施
それぞれの内容について、より詳しく解説していきます。
退職意思の通達
退職代行サービスの中心的な役割は、依頼者に代わって会社に退職の意思を伝えることです。
退職の意思表示は、口頭や文書など様々な方法で行われますが、トラブル防止のために書面で行うことが一般的です。
実際に、退職の意思を伝える際には以下のようなことが行われます。
- 退職届や退職願の作成
- 会社への退職意思の通達
- 上司や人事部との交渉
これらの対応を代行することで、依頼者は直接会社と対峙することなく退職できるわけです。
特に対人関係に苦手意識がある人にとっては、大きな負担を軽減できるでしょう。
また、トラブルを避けるためには、適切な言葉遣いや交渉スキルが求められます。
プロに任せることで、スムーズに退職までのプロセスを進められるというメリットがあります。
退職に伴う各種手続きの代行
退職の意思表示だけでなく、退職に伴う各種手続きの代行もサービスに含まれています。
具体的には、以下のような事務手続きを退職代行サービスが担当してくれます。
- 年金や健康保険などの書類提出
- 有給休暇の取得や残業代の清算
- 貸与品の返却手続き
特に、年金や健康保険関連の手続きは煩雑で間違えやすいポイントです。
専門家に任せることで、ミスなく確実に進めることができるでしょう。
会社との交渉が難航した場合のサポートも、退職代行サービスの重要な役割と言えます。
手続きを自分で行うのは大変な労力がかかるので、退職代行に任せてラクをするのもありですね。
アフターフォローの実施
退職が完了した後も、一定期間のアフターフォローを受けられるサービスが多くあります。
退職後に会社から不当な要求を受けたり、トラブルが発生したりした場合の相談に乗ってもらえるわけです。
アフターフォローの内容としては、以下のようなものがあります。
- 退職後のトラブル相談
- 退職証明書などの取り寄せ代行
- 全国の労働基準監督署などの紹介
万が一のトラブルに備えて、専門家に相談できる体制が整っているのは心強いですよね。
ただし、アフターフォローの期間や回数には限りがあるので、事前に確認しておくことが大切です。
「しつこく相談するのは気が引ける」という人もいるかもしれませんが、適度に利用するのがおすすめですよ。
退職代行サービスを利用するメリット4つ
退職代行サービスを利用することで、いくつかのメリットを得ることができます。
退職時のストレスを軽減し、円滑に次のステップに進むためには、退職代行サービスを上手に活用することが大切です。
退職代行サービスを利用する主なメリットは以下の4つです。
- 上司との対面なしで退職できる
- 法的トラブルのリスクを最小限に抑えられる
- 退職までの期間を最短で済ませられる
- 転職支援も一緒に受けられる
それぞれのメリットについて、より詳しく見ていきましょう。
上司との対面なしで退職できる
退職代行サービスを利用することで、上司と直接対面することなく退職の意思を伝えられます。
多くの人にとって、上司との退職の話し合いは大きなストレスになります。
実際に、退職の際に上司と対面することを避けたい人は以下のような悩みを抱えています。
- 上司とうまくコミュニケーションが取れない
- 説得されて退職を思いとどまってしまいそう
- 感情的になってしまい、関係性が悪化しそう
このような不安を抱えている人でも、退職代行サービスを利用すれば安心して退職に臨めるわけです。
直接顔を合わせずに済むことで、精神的な負担が大幅に軽減されるでしょう。
ただし、突然退職すると、引き継ぎ業務に支障をきたす恐れもあります。
できれば事前に上司に相談し、円滑な引き継ぎを心がけましょう。
法的トラブルのリスクを最小限に抑えられる
会社との交渉を専門家に任せることで、退職に伴う法的トラブルのリスクを最小限に抑えられます。
退職の際には、労働契約上のトラブルが発生するケースが少なくありません。
退職代行サービスを利用する人の中には、以下のような不安を抱えている人が多くいます。
- 退職の正当な理由がはっきりしない
- 有給休暇の取得や未払い残業代の請求方法がわからない
- 会社から不利益な扱いを受けるのではないか
このような不安を抱えている場合、専門家のサポートを受けることで解決への道筋が見えてきます。
法的な観点からアドバイスをもらえるので、自分に不利にならないように交渉を進められるでしょう。
もちろん、違法行為をしている場合は、弁護士に相談するのが賢明です。
「もしも」のために、信頼できる弁護士を探しておくのもいいかもしれませんね。
退職までの期間を最短で済ませられる
退職代行サービスを利用すれば、退職までの期間を最短で済ませることができます。
通常、退職には一定の期間が必要になります。
退職までに時間がかかることで、以下のようなデメリットが生じることがあります。
- 精神的に不安定な状態が続く
- 引き継ぎ業務が負担になる
- 同僚との関係性が悪化する
退職代行サービスに依頼することで、自分で会社と交渉する必要がなくなります。
その結果、退職までのプロセスがスムーズに進み、早期の退職が実現できるわけです。
会社との長期的な交渉によるストレスから解放されることで、次の一歩に進む準備に専念できますね。
一刻も早く新しい環境に移りたい人には、特におすすめのサービスだと言えるでしょう。
迷ったら思い切って、退職代行サービスを利用してみませんか。
転職支援も一緒に受けられる
退職代行サービスの中には、転職支援をセットで提供しているものがあります。
退職後の不安を解消し、キャリアアップを目指したい人にとって、非常に心強いサービスだと言えるでしょう。
退職代行と転職支援のセットプランを利用する人の特徴としては、以下のようなものが挙げられます。
- 今の職場に不満があり、環境を変えたい
- スキルアップのために転職を考えている
- 一人で転職活動をするのは不安がある
退職交渉と同時に、転職支援も受けられるのは大きなメリットだと言えます。
履歴書の添削や面接対策など、実践的なアドバイスがもらえるサービスも多いようです。
ただし、転職支援の質はサービスによって異なるため、事前の確認は必要不可欠です。
自分に合ったプランを選んで、有意義な転職活動につなげていきましょう。
退職代行サービスを利用するデメリット3つ
退職代行サービスには多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。
サービスを利用する前に、デメリットについても理解しておくことが大切です。
退職代行サービスを利用する主なデメリットは以下の3つです。
- 一定の費用がかかる
- 会社との関係が悪化する可能性がある
- すべての手続きを任せきりにはできない
それぞれのデメリットについて、詳しく解説していきます。
一定の費用がかかる
退職代行サービスを利用するには、一定の費用が必要になります。
料金体系はサービスによって異なりますが、数万円から10万円以上のコストがかかるケースが一般的です。
実際に、退職代行サービスの利用を検討する人の中には、以下のような不安を抱えている人がいます。
- 費用対効果が見合うか心配
- 手数料が高額で利用をためらっている
- 他の支出とのバランスを考えると踏み切れない
確かに、退職代行サービスにはそれなりの費用がかかるのは事実です。
しかし、トラブルを避けて円滑に退職できることを考えれば、決して高すぎる金額ではないでしょう。
また、弁護士に依頼するよりは格段に安く済むというメリットもあります。
費用面で不安がある場合は、各社のプランを比較してみるのがおすすめですよ。
会社との関係が悪化する可能性がある
突然の退職は、会社との関係悪化につながる可能性があります。
特に、直接の上司とのコミュニケーションが取れなくなるのは避けたいところです。
会社との関係が悪化することで、以下のようなリスクが高まることも考えられます。
- 引き継ぎがスムーズに進まない
- 退職後の悪い評判が立つ
- 今後の転職活動に影響が出る
退職代行サービスに依頼する際は、会社との関係悪化を最小限に抑えることが大切だと言えます。
そのためには、事前に上司に相談するなど、できる範囲でのコミュニケーションを心がけましょう。
一方的に退職を通告するのではなく、円滑な引き継ぎへの協力姿勢を示すことが大切です。
感情的にならずに冷静に対応することで、リスクを軽減できるはずです。
すべての手続きを任せきりにはできない
退職代行サービスに依頼しても、すべての手続きを丸投げできるわけではありません。
社内規定上、本人が直接対応しなければならない手続きも少なくありません。
例えば、以下のような手続きは依頼者本人が行う必要があります。
- 健康保険や厚生年金の資格喪失手続き
- 住民税の異動届け
- ハローワークへの求職申込み
これらの手続きは、退職代行サービスに任せることはできないのです。
そのため、退職後に自分で対応しなければならない業務が一定数発生します。
もちろん、書類の書き方などについてはサポートしてもらえるケースが多いです。
とはいえ、すべてを丸投げするのは難しいということは理解しておきましょう。
意外と大変だと感じるかもしれませんが、自分でできる範囲のことは自分でやるようにしましょう。
退職代行サービスを利用する際の注意点4つ
退職代行サービスを利用する際には、いくつかの注意点を押さえておく必要があります。
トラブルを避け、円滑に退職するためには、慎重に事前準備を進めることが大切です。
退職代行サービスを利用する際の主な注意点は以下の4つです。
- 退職代行業者の信頼性を確認する
- 事前に費用の内訳を明確に把握する
- 退職後のキャリアプランを考えておく
- 退職の意思は自分の言葉で伝える覚悟を決める
それぞれの注意点について、詳しく見ていきましょう。
退職代行業者の信頼性を確認する
退職代行サービスを利用する前に、業者の信頼性をしっかりと確認しておくことが大切です。
退職代行業界は比較的新しい分野のため、サービスの質にはバラつきがあります。
実際に、業者選びで失敗したくない人は以下のような不安を抱えています。
- 料金が高すぎないか心配
- 本当に円滑に退職できるのか不安
- 個人情報の取り扱いが信用できるか心配
信頼できる業者を選ぶためには、口コミや評判を参考にするのが有効でしょう。
実際にサービスを利用した人の声を集めることで、業者の実力を推し量ることができます。
また、無料相談を活用して、担当者の対応力をチェックするのもおすすめです。
サービス内容や料金体系についても、事前にしっかりと説明してもらいましょう。
信頼できる業者選びに時間をかけることで、安心して退職代行サービスを利用できますよ。
事前に費用の内訳を明確に把握する
退職代行サービスの利用を検討する際は、事前に費用の内訳を明確に把握しておくことが重要です。
料金体系は業者によって異なるため、サービス内容と費用の対応関係を確認する必要があります。
費用面で不安を感じる人の中には、以下のような疑問を持っている人が多いようです。
- 追加料金が発生するのではないか
- 見積もりと実際の費用が乖離しないか
- 費用対効果が見合うサービスなのか
これらの不安を解消するためには、事前に費用の内訳を明確にしておくことが大切です。
見積書を取り寄せて、サービス内容と料金の詳細をチェックしましょう。
また、追加料金が発生する可能性についても、事前に確認しておくことが賢明です。
料金トラブルを避けるためにも、曖昧な部分を残さないようにしましょう。
もし不明な点があれば、遠慮なく質問して納得いくまで説明してもらいましょう。
退職後のキャリアプランを考えておく
退職代行サービスの利用を決める前に、退職後のキャリアプランについて考えておくことが大切です。
漠然と退職することだけを目的にするのではなく、次のステップに向けた準備が必要不可欠だと言えます。
退職後のキャリアに不安を感じている人の特徴としては、以下のようなものがあります。
- 目的もなく退職することに不安がある
- 転職先が決まっていない
- スキルアップの方法がわからない
退職後の不安を解消するためには、キャリアプランをしっかりと立てることが大切です。
自分の強みを活かせる業界や職種を見つけ、必要なスキルを身につける計画を立てましょう。
退職代行サービスの中には、キャリア相談やカウンセリングの支援も行っているものがあります。
プロのアドバイスを参考にしながら、納得のいくキャリアプランを描いていきましょう。
将来の見通しが立てば、退職もただの通過点になるはずです。
退職の意思は自分の言葉で伝える覚悟を決める
退職代行サービスに依頼する場合でも、退職の意思は自分の言葉で伝える覚悟が必要です。
会社を辞めるという決断は、他人任せにできるものではありません。
退職の意思表示に不安を感じる人の中には、以下のような心理的なハードルを感じる人もいるでしょう。
- 上司に申し訳ない気持ちがある
- 同僚との関係が気まずくなりそう
- 会社に迷惑をかけてしまうのではないか
確かに、退職の意思を伝えるのは勇気のいることかもしれません。
しかし、自分の人生を歩むためには、どこかで覚悟を決める必要があるのです。
退職代行サービスに丸投げするのではなく、自分の言葉で退職の意思を伝えましょう。
その上で、円滑な退職手続きをサポートしてもらうことが大切だと言えます。
「退職します」の一言は、自分で伝える覚悟を持ちましょう。
あとは、新しい一歩を踏み出すだけです。
退職代行サービスの選び方3ポイント
数ある退職代行サービスの中から、自分に合ったサービスを選ぶのは簡単ではありません。
適切なサービスを選ぶことで、円滑な退職とその後のキャリアアップにつなげることができるでしょう。
退職代行サービスを選ぶ際の主なポイントは以下の3つです。
- 弁護士が監修しているかどうか
- 料金プランが明瞭で納得できるか
- アフターフォローの充実度をチェックする
それぞれのポイントについて、詳しく解説していきます。
弁護士が監修しているかどうか
信頼できる退職代行サービスを選ぶためには、弁護士が監修しているかどうかを確認することが大切です。
弁護士の監修があるサービスでは、法的なトラブルのリスクを最小限に抑えられると期待できます。
実際に、弁護士の監修を重視する人の中には、以下のような不安を抱えている人が多いようです。
- 違法行為をしているのではないかと心配
- トラブル発生時の法的対応に不安がある
- 会社から不当な扱いを受けるのが怖い
弁護士の監修があれば、これらの不安を解消できる可能性が高くなります。
万が一のトラブルの際にも、法的な観点からのアドバイスが期待できるでしょう。
一方で、弁護士の監修がないサービスを選ぶ場合は、自己責任で進める覚悟が必要です。
リスクを最小限に抑えたい人は、弁護士監修のサービスを選ぶのがおすすめですよ。
もちろん、料金は割高になる傾向がありますが、安心のためには必要な投資だと考えましょう。
料金プランが明瞭で納得できるか
退職代行サービスの料金プランは、明瞭で納得できるものを選ぶことが大切です。
サービス内容と料金の対応関係が不明瞭だと、思わぬトラブルに巻き込まれるリスクがあります。
料金プランに関して不安を感じる人の特徴としては、以下のようなものがあります。
- 追加料金が発生しそうで怖い
- 事前の見積もりと実際の料金が乖離しないか心配
- サービス内容に見合った料金設定なのか疑問
これらの不安を解消するためには、料金プランをしっかりとチェックすることが大切です。
サービス内容と料金の内訳が明確に提示されているかどうかを確認しましょう。
また、追加料金の発生条件についても事前に説明してもらうことが重要です。
料金体系が複雑すぎるサービスは、トラブルのもとになりかねません。
シンプルでわかりやすい料金プランのサービスを選ぶのがおすすめですよ。
不明な点があれば、遠慮なく質問して納得いくまで説明してもらいましょう。
アフターフォローの充実度をチェックする
退職後のアフターフォローが充実しているかどうかも、サービス選びの重要なポイントだと言えます。
単に退職手続きをサポートするだけでなく、その後のキャリア支援まで行ってくれるサービスは心強い味方になるはずです。
退職後のキャリアに不安を感じている人は、以下のようなサポートを期待しているケースが多いです。
- 履歴書や職務経歴書の添削
- 面接対策や模擬面接の実施
- キャリアカウンセリングの実施
- 企業とのマッチング支援
退職代行サービスの中には、これらのアフターフォローを手厚く行っているものもあります。
サービスの詳細を確認して、自分に必要なサポートが受けられるかどうかをチェックしましょう。
ただし、アフターフォローの質はサービスによって大きく異なります。
利用者の声を参考にして、信頼できるサービスを選ぶことが大切だと言えるでしょう。
「ここまでサポートしてくれるのか！」と期待以上の内容なら、利用する価値は十分にありそうですね。
まとめ
退職代行サービスの費用は、サービス内容によって大きく異なることがわかりました。
退職代行サービス単品の場合は5万円前後でした。
- 退職代行サービス単品の場合は5万円前後
転職支援セットの場合は10万円前後になるようです。
- 転職支援セットの場合は10万円前後
弁護士監修の退職代行サービスになると、15万円以上の費用がかかるようでした。
- 弁護士監修の退職代行は15万円以上
以上のように、退職代行サービスの費用は幅があるのです。
退職代行サービスの費用には、以下の3つの内容が含まれていました。
- 退職意思の通達
- 退職に伴う各種手続きの代行
- アフターフォローの実施
退職代行サービスを利用するメリットとしては、以下の4つが挙げられます。
- 上司との対面なしで退職できる
- 法的トラブルのリスクを最小限に抑えられる
- 退職までの期間を最短で済ませられる
- 転職支援も一緒に受けられる
一方で、デメリットも以下の3つがありました。
- 一定の費用がかかる
- 会社との関係が悪化する可能性がある
- すべての手続きを任せきりにはできない
退職代行サービスを利用する際は、以下の4つの点に注意が必要です。
- 退職代行業者の信頼性を確認する
- 事前に費用の内訳を明確に把握する
- 退職後のキャリアプランを考えておく
- 退職の意思は自分の言葉で伝える覚悟を決める
最後に、退職代行サービスの選び方の3つのポイントを押さえておきましょう。
- 弁護士が監修しているかどうか
- 料金プランが明瞭で納得できるか
- アフターフォローの充実度をチェックする
退職代行サービスを利用するかどうかは慎重に検討すべきですが、もしあなたが職場での人間関係に悩み、円滑な退職を望むのであれば、信頼できる退職代行サービスを活用することをおすすめします。退職後の新たなキャリアに向けて一歩踏み出す勇気を持ちましょう。
